. Udbuddet af efteruddannelsesinstitutioner . . fælleskommunal langtidsplan for området. skal ligge geografisk tilgængeligt i forhold til kommunen. Den enkelte skal være villig til at efteruddanne sig. Den enkeltes behov for efteruddannelse inddrages i den årlige medarbejdersamtale. Børn med særlige behov etablering og udvikling af læringsmiljøer med ekstra fokus på elever med særlige sociale, emotionelle og faglige behov. Folkeskolen og herunder Tønder Kommune skal skabe gode læringsmiljøer, der tilgodeser børn med særlige sociale, emotionelle og faglige behov. Der skal skabes rammer, der sikrer, at alle børn oplever succes med anerkendelse og respekt ved at gå i skole således som skolepolitikken foreskriver. Derfor skal der etableres og udvikles motiverende og udviklende læringsmiljøer, der tilgodeser en større del af børnenes behov. Desuden skal der sættes fokus på og placeres et ansvar for de børn, der befinder sig både i og uden for grænseområdet for, hvad skolen kan klare af sociale og emotionelle udfordringer. det betyder, at: Der skal sættes fokus på forståelsen og forankringen af læringssynet i Tønder Kommune. Der skal sættes fokus på at skabe sammenhæng mellem undervisningen og kommunens læringssyn. Der skal sættes fokus på en optimal udnyttelse af de fysiske rammer. Der skal sættes fokus på at udvikle undervisningsmiljøer og strukturer/ metodikker, der både tilgodeser de faglige mål og arbejdet med de sociale og emotionelle relationer. Der skal sættes fokus på at skabe tydelige ansvars- , samarbejds - og opgaveplaceringer for alle voksne omkring det enkelte barn. Der skal sættes fokus på at koordinere og udarbejde helhedshandlingsplaner for børns overgange mellem dagplejere, daginstitutioner, skole/SFO og ungdomsuddannelser/ arbejdsliv samt de overgange, der kan opstå inden for de enkelte sektioner. Det gælder både den pædagogiske indsats, de fysiske rammer og en tidlig koordineret indsats i forhold til børn med særlige behov. . At de har faglig bredde dvs. er i stand til at løse forskelligartede opgaver. . At de er resultatorienterede, herunder at de . . . . kan sætte mål og arbejde mod opfyldelse af disse. At de kan håndtere tids- og arbejdspres. At de er fleksible i forhold til de arbejdsopgaver, der skal løses. de ansatte har følgende forventninger til skolen: At de via efteruddannelse får mulighed for at honorere de vekslende krav, der stilles fra såvel centralt som lokalt hold. En anerkendelse af, at alle ansatte jævnligt har behov for efteruddannelse for at udvikle personlige kompetencer, der har relation til arbejdet. det betyder, at: Der skal være mulighed for at blive efteruddannet. Det vil sige, at arbejdspladsen sikrer, at der afsættes midler til dette formål, og at der er en positiv holdning til efteruddannelse. Udbyttet af kursusmidlerne optimeres ved en . . . . . . . .